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長期以來，貴州百靈深入實施人才強企戰略，積極拓展招才引才渠道。一方面，公司加強人才平臺載體建設，打造了獨具特色的“一二二”科技創新體系，即“一個科技創新中心、兩個科技研發平臺、兩個科技工作平臺”，建立了國家認定企業技術中心、現代苗藥創制技術國家地方聯合工程研究中心、貴州省民族藥（中藥）復方制劑工程技術研究中心、全國博士后科研工作站、院士工作站等研發平臺，著力吸引高水平科技創新人才集聚。

另一方面，通過結合中國中醫科學院、中國人民解放軍總醫院、廣東省中醫院、香港大學、四川大學等科研院所、高等院校和企業在“產、學、研、用”方面的資源，公司積極探索校企合作協同創新的新模式、新機制，促進自主技術創新和科技成果轉化；以構建產業關鍵核心技術攻關為重點，推動實現各方資源互通、人才共育、技術共創、管理共建的全方位融合，形成產業深度統籌、良性互動、校企協同、產業升級，通過發揮科研項目成果轉換優勢，實現為企業科研與經營賦能，在大健康管理、品種研發、共建中醫藥科技轉化服務平臺、康養產業等方面實現盈利能力提升和企業價值增值。

多年來，貴州百靈一直秉持以人為本的原則，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保護法》等相關法律法規，尊重和維護員工的個人權益，切實關注員工健康、安全和滿意度。公司高度重視人才培養，通過為員工提供職業生涯規劃，鼓勵在職教育、加強內部職業素質提升培訓等員工發展與深造計劃，提升員工素質，實現員工與企業的共同成長，并通過獎勵金實施計劃等將企業發展成果惠及員工，后期公司還將適時推行股權激勵計劃或員工持股計劃，進一步調動公司核心骨干人才的積極性，推動公司長期穩定發展。

與此同時，公司一直堅持創建和諧企業，通過每年舉辦慶“五·一”文體比賽、職工技能比賽、生產質量知識技能大賽、安全生產知識競賽等豐富多彩的文化活動，不但增強了企業的凝聚力，還激發了廣大員工的競爭意識、主人翁意識，有力促進了企業文化建設和各項業務的蓬勃發展。

憑借突出的科研創新能力和人才團隊建設成果，公司已先后獲得國家知識產權示范企業、國家認定企業技術中心、全國創新型企業、國家火炬計劃重點高新技術企業等多項榮譽，旗下銀丹心腦通軟膠囊、咳速停糖漿/膠囊、小兒柴桂退熱顆粒等多個核心產品先后斬獲“中國專利優秀獎”。目前，公司瞄準惡性腫瘤、代謝疾病、感染疾病等重大疾病和臨床空白領域，儲備了糖寧通絡片、黃連解毒丸等一系列重點研發項目，有望在未來1至2年內實現多款新藥上市。

不拒眾流，方為江海。立足新起點，貴州百靈將繼續堅持“人才是第一資源”的發展理念，不斷創新人才引進與培養模式，完善薪酬制度和激勵機制，進一步鞏固“強精實優”的員工隊伍，讓人才成為推動公司高質量發展的強勁引擎。